一、公司并购会裁员吗
公司并购是否会裁员，不能一概而论。
1. 若并购后公司的业务结构、组织架构等发生重大调整，为了实现整合和提高运营效率，可能会进行裁员。例如，并购方可能会整合双方的业务部门，裁撤重复或冗余的岗位，以减少成本和提高效益。
2. 若被并购公司本身经营状况不佳，存在大量亏损或低效部门，并购方可能会通过裁员来改善其财务状况和经营绩效。这有助于优化公司资源配置，使公司更具竞争力。
3. 然而，如果并购的目的是为了拓展市场、增加业务范围等，且双方的业务能够较好地融合，可能不会进行大规模裁员。相反，还可能会增加一些新的岗位，以促进业务的发展。
总之，公司并购是否裁员取决于并购的具体情况和双方的整合需求等多种因素。
二、公司并购人员是否要赔偿
公司并购本身并不必然导致人员需要赔偿。如果并购过程中，公司按照法律法规和劳动合同的约定进行操作，如依法支付经济补偿等，通常不需要额外赔偿。
然而，如果在并购过程中存在以下情况，可能需要进行赔偿：一是公司违反劳动合同约定，如未提前通知员工解除劳动合同等；二是并购导致员工岗位大幅变动或工作条件严重恶化，且员工拒绝接受；三是公司在并购过程中有欺诈、胁迫等违法行为，影响了员工的权益。
总之，要判断公司并购人员是否需要赔偿，需看并购操作是否符合法律规定和合同约定，以及是否存在侵犯员工权益的行为。如果存在上述可能导致赔偿的情形，员工有权依法要求赔偿。
三、公司并购后原公司人怎么办
公司并购后，原公司人员的安排通常有以下几种方式：
1. 保留原岗位：如果并购后的公司仍有适合原公司人员的岗位，且他们具备相应的能力和经验，那么他们可能会被保留在原岗位继续工作。公司会根据并购后的业务需求和人员结构进行调整和安排。
2. 内部转岗：对于一些无法在原岗位继续工作的人员，公司可能会提供内部转岗的机会。通过内部转岗，原公司人员可以在公司内部找到适合自己的新岗位，继续发挥自己的才能。
3. 离职补偿：如果并购后公司的业务结构发生重大变化，导致原公司人员无法在新公司中找到合适的岗位，公司可能会给予离职补偿，帮助他们顺利离职。离职补偿的标准通常根据相关法律法规和公司政策来确定。
4. 重新招聘：在某些情况下，并购后的公司可能会根据业务需求重新招聘人员，而不是保留原公司的所有人员。这可能是因为新公司需要具备特定技能或经验的人员，或者是为了实现业务的优化和整合。
总之，公司并购后原公司人员的安排会根据具体情况进行综合考虑，以确保公司的稳定运营和人员的合理安置。
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